针对您提出的“离职后原公司发现简历造假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，如果原公司在您离职后发现简历造假，这确实是一个需要谨慎处理的问题。简历造假是职场中的不诚信行为，可能会对您未来的职业发展产生不良影响。以下是我从法律实务角度为您提供的建议：

1. 了解公司规定与劳动合同：

   • 仔细回顾您与原公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于简历造假或欺诈行为的明确规定。
   • 这些规定可能涉及解除劳动合同、赔偿损失或追究法律责任等方面。

2. 评估公司反应：

   • 原公司发现简历造假后，可能会采取多种措施，如与您联系、要求赔偿、向相关部门举报或采取法律手段等。
   • 您需要评估公司的反应，并据此制定应对策略。

3. 积极沟通：

   • 如果公司尚未与您联系，您可以主动与公司取得联系，承认错误并表达歉意。
   • 尝试与公司协商解决方案，如退还部分薪资、补偿损失或达成其他和解协议。

4. 准备法律应对：

   • 如果公司采取法律手段追究您的责任，您需要咨询专业律师（即我），了解您的法律权益和可能的法律后果。
   • 根据律师的建议，准备相应的法律材料，如证据收集、答辩准备等。

5. 反思与改进：

   • 无论结果如何，您都应该深刻反思自己的行为，认识到简历造假的严重性，并在未来的求职过程中避免类似行为。
   • 提升自己的职业素养和技能水平，以诚信和实力赢得雇主的信任。

综上所述，离职后原公司发现简历造假是一个需要谨慎处理的问题。您应该了解公司规定与劳动合同、评估公司反应、积极沟通、准备法律应对，并反思与改进自己的行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。