离职后发布公司招聘虚假信息是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从民事法律责任角度

1. 侵犯公司名誉权：

   • 如果您发布的虚假招聘信息对公司名誉造成了损害，比如导致公司形象受损、招聘工作受阻等，公司有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求您承担民事赔偿责任。
   • 《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”发布虚假招聘信息，若被认定为诽谤或误导性陈述，即可能构成对公司名誉权的侵犯。

2. 违反诚实信用原则：

   • 无论您是否在职，发布虚假信息都违背了诚实信用原则。在民事活动中，各方应遵循诚实信用，不得损害他人利益。发布虚假招聘信息，可能误导求职者，造成其经济损失或时间浪费，您也可能因此承担相应的民事责任。

二、从行政法律责任角度

• 违反招聘管理规定：
  • 根据相关劳动法律法规，招聘活动应遵循真实、合法、公平的原则。发布虚假招聘信息，可能违反了这些规定，面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
  • 具体处罚措施可能因地区而异，但一般都会对发布虚假招聘信息的行为进行严厉打击，以维护招聘市场的秩序和公平。

三、从刑事法律责任角度（极端情况）

• 构成犯罪的情形：
  • 在极少数情况下，如果发布的虚假招聘信息导致了严重的后果，如求职者因受骗而遭受重大经济损失，或者引发了社会不稳定因素，您可能面临刑事责任的追究。
  • 虽然这种情况较为罕见，但一旦构成犯罪，如诈骗罪等，将可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

法律建议

1. 立即停止发布：如果您已经发布了虚假招聘信息，应立即停止并删除相关内容，以减少对公司的损害和自身的法律风险。
2. 主动澄清事实：如果可能的话，您可以主动向公司或相关求职者澄清事实，说明情况并道歉，以减轻可能的法律责任。
3. 咨询专业律师：如果您对自身的法律责任有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：离职后发布公司招聘虚假信息是违法的，可能面临民事、行政甚至刑事法律责任。因此，我建议您务必遵守法律法规，不得发布任何虚假信息。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。