离职后泄露员工信息是否违法，需根据泄露信息的性质、泄露方式及造成的后果等多方面因素综合判断，但通常情况下，若泄露的是公司机密或员工个人隐私信息，且造成了损害后果，则很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、泄露公司机密信息
民事侵权责任：
- 若员工在离职后泄露了公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且这些信息符合商业秘密的构成要件（即不为公众所知悉、具有商业价值并已采取保密措施），则员工可能构成侵犯商业秘密的民事侵权。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工违反了劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，根据《反不正当竞争法》等法律法规，公司也有权要求员工停止侵权并赔偿损失。
刑事责任：
- 若员工泄露商业秘密的行为情节严重，如导致公司损失数额较大或造成其他严重后果，则可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、泄露员工个人隐私信息
民事侵权责任：
- 若员工在离职后泄露了其他员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，且这些信息属于个人隐私范畴，则员工可能构成侵犯他人隐私权的民事侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若员工泄露他人隐私信息，给受害人造成损害的，应当承担侵权责任。
行政责任或刑事责任：
- 在某些情况下，泄露个人隐私信息还可能触犯行政法规或刑法。例如，若泄露的信息涉及国家秘密或公民个人信息，且情节严重，则可能构成泄露国家秘密罪或侵犯公民个人信息罪，面临相应的行政处罚或刑事处罚。
三、法律建议
对于离职员工：
- 应严格遵守保密协议或劳动合同中的保密条款，不得泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私信息。
- 若因工作需要接触敏感信息，应在离职前妥善处理或归还相关文件资料，并确保不再保留任何副本或记录。
对于公司：
- 应加强保密教育和管理，提高员工的保密意识和责任感。
- 与员工签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，明确保密义务和违约责任。
- 在员工离职后，及时终止其所有权限，并严格审查离职手续，确保没有泄密风险。
若您遇到离职后泄露员工信息的相关问题，或对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。