公司存在虚假招聘并套取求职者个人信息的行为，确实是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 虚假招聘的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司故意发布虚假招聘信息，误导求职者，这明显违反了劳动合同法的规定，构成了对求职者的欺诈。
   • 虚假招聘还可能涉及《中华人民共和国反不正当竞争法》中的相关规定，如果公司通过虚假招聘来损害其他竞争对手的商业信誉或商品声誉，还可能构成不正当竞争行为。

2. 套取求职者个人信息的违法性：

   • 求职者的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式、教育背景等，都属于个人隐私范畴，受到《中华人民共和国个人信息保护法》的保护。公司未经求职者同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，是违法的。
   • 如果公司套取求职者个人信息用于非法目的，如出售给第三方、进行诈骗活动等，还可能构成更严重的犯罪行为，如侵犯公民个人信息罪。

3. 法律后果：

   • 对于虚假招聘行为，求职者可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 对于套取个人信息的行为，求职者可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任或行政责任。同时，求职者还可以依据个人信息保护法的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿因其个人信息被泄露而遭受的损失。

4. 建议与行动：

   • 如果求职者遇到公司虚假招聘并套取个人信息的情况，应首先保留好相关证据，如招聘广告、聊天记录、邮件等。
   • 然后，可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。
   • 同时，求职者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司存在虚假招聘并套取求职者个人信息的行为是违法的，求职者应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。