在招聘时为真实向劳动者说明单位身份却骗取劳动者身份信息，这一行为本身并不直接构成一个独立的罪名，但可能涉及多项违法或犯罪行为，具体取决于骗取身份信息的后续用途和造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 骗取劳动者身份信息可能侵犯了劳动者的隐私权和个人信息保护权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若单位未经劳动者同意，擅自骗取并使用其身份信息，劳动者有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从行政处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，单位或个人非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节较轻的，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。若单位在招聘过程中骗取劳动者身份信息，且情节严重，可能受到相关行政机关的处罚。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 如果骗取身份信息用于其他犯罪活动：如诈骗、洗钱等，那么单位或相关责任人可能因这些后续犯罪行为而承担刑事责任。例如，若单位利用骗取的身份信息开设银行账户进行洗钱活动，则可能构成洗钱罪。
   • 如果骗取身份信息的行为本身情节严重：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此条款主要针对的是“出售”或“提供”行为，但骗取行为在情节严重时，也可能被视为非法获取公民个人信息的行为，从而构成犯罪。不过，这通常需要骗取行为达到一定的严重程度，如数量巨大、造成严重后果等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若发现单位在招聘过程中骗取其身份信息，应立即向单位提出异议，并要求单位停止侵害、消除影响。若单位不予理会或造成严重后果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法获取、使用或泄露劳动者的个人信息。在招聘过程中，应明确告知劳动者其身份信息的用途和保护措施，并取得劳动者的同意。

可能后果：

• 若单位骗取劳动者身份信息的行为被认定为违法或犯罪，单位可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等多重后果。同时，单位的声誉和信誉也可能受到严重影响，进而影响其未来的招聘和业务发展。

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