劳动者使用假身份骗取劳动关系的，该劳动关系通常会被认定为无效，且劳动者可能面临一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系的认定与无效
劳动关系的本质：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间，基于劳动而产生的权利义务关系。这种关系的建立，应当遵循诚实信用原则，双方均应如实告知对方与劳动关系直接相关的基本信息。
假身份骗取劳动关系的后果：
- 当劳动者使用假身份骗取劳动关系时，这种行为违背了诚实信用原则，也破坏了劳动市场的正常秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 因此，使用假身份骗取的劳动关系，通常会被认定为无效劳动关系。
二、法律后果与责任承担
对劳动者的后果：
- 劳动关系无效：如前所述，使用假身份骗取的劳动关系无效，劳动者可能因此失去工作，且无法享受基于有效劳动关系而产生的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
- 行政处罚：根据相关法律法规，劳动者使用假身份骗取劳动关系的，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在严重情况下，如劳动者使用假身份进行诈骗等犯罪活动，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对用人单位的后果：
- 经济损失：用人单位因劳动者使用假身份而遭受的经济损失，如招聘费用、培训费用、工资支出等，可能无法得到补偿。
- 管理风险：使用假身份的劳动者可能存在其他不诚信行为，给用人单位的管理带来风险。
- 法律责任：如果用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，导致劳动者使用假身份成功入职，用人单位也可能因此承担一定的法律责任。
三、实际案例与启示
- 实际案例：曾有劳动者使用假身份证入职某公司，后因工作失误给公司造成重大损失。公司发现其身份造假后，解除了与其的劳动关系，并要求其赔偿损失。劳动者拒绝赔偿，公司遂将其诉至法院。法院经审理认为，劳动者使用假身份骗取劳动关系，该劳动关系无效，且劳动者应赔偿公司因其过错造成的损失。
- 启示：对于劳动者而言，应当诚实守信，如实告知用人单位与劳动关系直接相关的基本信息。对于用人单位而言，应当加强招聘过程中的审查义务，确保劳动者的身份真实可靠，以降低管理风险和法律风险。
四、建议与措施
对劳动者的建议：
- 遵守法律法规，诚实守信地参与劳动市场活动。
- 如实告知用人单位与劳动关系直接相关的基本信息，避免使用假身份等不诚信行为。
对用人单位的建议：
- 加强招聘过程中的审查义务，如核对劳动者的身份证、学历证书等证件的真实性。
- 完善内部管理制度，对劳动者的身份信息进行定期复核和更新。
- 一旦发现劳动者使用假身份等不诚信行为，及时采取措施解除劳动关系，并追究其法律责任。
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