冒用他人身份入职的，实际劳动者与用人单位之间通常存在事实劳动关系。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

事实劳动关系的判定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），判断是否存在劳动关系主要依据以下三个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

冒用身份不影响事实关系的认定

即使劳动者冒用他人身份入职，只要其实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，双方就形成了事实上的劳动关系。在司法实践中，法院通常会根据实际用工情况，而非表面的身份信息，来认定劳动关系的存在。例如，劳动者能够提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明其实际为用人单位工作，这些证据将作为认定事实劳动关系的重要依据。

冒用身份入职发生工伤的处理

若冒用他人身份入职的劳动者在工作中发生工伤，其仍应享受工伤保险待遇，相关责任由用人单位承担。具体处理步骤如下：

1. 及时申请工伤认定：

   • 申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位）或1年内（劳动者及其近亲属）。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。尽管劳动者冒用了他人身份，但只要能提供其他有效证据证明其与用人单位的劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等），仍可申请工伤认定。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 待遇内容：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 费用承担：由于劳动者冒用他人身份导致无法从工伤保险基金中支付相关费用的，由用人单位承担全部工伤保险责任。

4. 争议解决途径：

   • 如用人单位拒绝承担工伤保险责任，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

法律建议

对于劳动者而言，冒用他人身份入职存在诸多风险，如无法享受社会保险待遇、可能面临法律责任等。因此，建议劳动者在入职时如实提供个人信息，避免不必要的法律风险。对于用人单位而言，应加强对入职员工的身份审核，确保用工的合法性和规范性。若发现员工冒用他人身份入职，应及时采取措施，如解除劳动关系、追究法律责任等，以维护自身的合法权益。

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