替别人上班与用人单位是否形成事实劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成事实劳动关系的情形
经用人单位同意的长期替班
- 若替班行为经过用人单位的明确同意，且替班时间较长，形成了相对稳定的工作状态，那么替班者与用人单位之间很可能构成事实劳动关系。
- 在此情况下，替班者通常按照用人单位的要求进行工作，接受其管理和指挥，并遵守相关规章制度。同时，用人单位也会按照一定的周期（如按月）向替班者支付劳动报酬。
- 实例：某工厂正式员工因病长期休假，其朋友经单位审核同意后替班，替班者按工厂要求上班并接受管理，工厂按时支付工资。此情况下，替班者与工厂之间构成事实劳动关系。
用人单位默认的持续替班
- 即使用人单位未明确表示同意替班，但若其知晓后未制止，且替班者持续提供劳动，用人单位也接受替班者的劳动成果并支付相应报酬，那么也可能形成事实上的劳动关系。
- 实例：商场收银员请假让亲戚替班，商场管理人员发现后未阻止，替班者继续工作并按正常流程结算工资。此情形下，替班者与商场之间也可能被认定为存在事实劳动关系。
二、不构成事实劳动关系的情形
短期偶然替班且未受用人单位管理
- 若替班行为是短期的、偶然的，且替班者未接受用人单位的实质性管理，那么通常不构成事实劳动关系。
- 在此情况下，替班者可能主要听从被替班者的安排，用人单位未进行额外的工作安排和管理。
- 实例：餐厅服务员临时有事让朋友替班一天，替班者的工作完全由被替班者告知，餐厅老板未进行额外工作安排和管理。此情况下，替班者与餐厅之间不构成事实劳动关系。
基于平等民事主体间的委托替班
- 若替班行为基于平等民事主体之间的委托关系，且替班者与用人单位之间无隶属关系，那么替班行为更像是完成特定劳务任务，属于民事劳务关系而非劳动关系。
- 实例：建筑工程包工头找人替班完成特定小型工程项目，替班者与建筑公司无管理与被管理关系，只按包工头要求完成工作并获取报酬。此替班行为属于民事劳务关系。
三、法律建议
- 对于替班者：在替班前，应尽可能与用人单位明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。若可能构成事实劳动关系，建议要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：应规范替班员工的管理，明确双方的权利义务关系。若接受替班者继续工作，应及时与其签订书面劳动合同或明确劳务关系，以避免潜在的法律风险。
总结：替别人上班与用人单位是否形成事实劳动关系，需综合考虑替班的性质、持续时间、管理方式、报酬支付等多个因素。在实际应用中，应根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。