身份被冒用在劳动法中可能构成欺诈或侵犯个人信息的行为。具体来说：
构成欺诈：如果在劳动关系中，一方冒用他人的身份与另一方签订劳动合同，这很可能构成欺诈。欺诈行为在法律上是不被允许的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因此订立的劳动合同。
侵犯个人信息：身份被冒用还涉及到个人信息的非法使用。根据相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。冒用他人身份显然违反了这一规定，侵犯了被冒用者的个人信息权益。
因此，身份被冒用在劳动法中是一个严重的问题，不仅可能构成欺诈，还可能侵犯个人信息。如果遇到这种情况，建议及时向相关部门举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。