冒用身份的界定结论
冒用身份是指未经他人同意，擅自使用其身份信息进行社会活动，包括但不限于使用他人居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等用于证明身份的证件，且该行为通常发生在依照国家规定应当提供身份证明的活动中。结合新闻背景，男子谢某冒用哥哥谢某甲的身份工作35年，并领取养老金，这一行为即属于典型的冒用身份行为。
冒用身份的法律定性
行政责任：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。在新闻背景中，谢某冒用哥哥身份工作，若被发现，将面临上述行政处罚。
刑事责任：
- 刑法修正案(九)新增了使用虚假身份证件、盗用身份证件罪，对公民掩饰隐瞒真实身份信息参与社会活动的行为进行打击。判断行为人是否构成此罪，需审查行为是否发生在特定的时空条件下（即依照国家规定应当提供身份证明的活动中）、是否使用伪造、变造或者盗用的用于证明身份的证件，以及是否达到情节严重的程度。在新闻背景中，谢某长期冒用哥哥身份工作，若情节严重，可能构成此罪。不过，具体是否构成犯罪还需根据案件的具体情况，如冒用次数、造成的后果等综合判断。
民事责任：
- 冒用身份还可能引发民事责任。例如，在劳动关系中，冒用身份者可能因欺诈行为导致劳动合同无效，从而无法享受相应的劳动权益。在新闻背景中，谢某冒用哥哥身份与公司签订劳动合同，虽然二审法院认定双方存在事实劳动关系，但这一认定是基于谢某实际为公司提供了劳动并接受了公司的管理。然而，从法律角度讲，冒用身份签订的劳动合同本身是存在瑕疵的，若公司因此遭受损失，可能有权向谢某追偿。
冒用身份在劳动关系中的认定
- 在劳动关系中，冒用身份者的劳动关系认定是一个复杂的问题。一般来说，劳动关系的成立需要满足一定的实质要件，如劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的工作、从用人单位领取劳动报酬等。在新闻背景中，二审法院认为，尽管谢某冒用谢某甲的名义与公司签订劳动合同，但不影响谢某本人作为劳动合同实际履行者的客观事实，因此认定双方存在事实劳动关系。这一认定体现了法院对事实劳动关系的重视，即只要劳动者实际为用人单位提供了劳动并接受了其管理，就应当认定存在劳动关系。
冒用身份的预防措施与法律建议
加强身份验证：
- 用人单位在招聘时应加强身份验证工作，确保劳动者的身份信息真实有效。可以通过核对身份证原件、查询公安部门身份信息系统等方式进行验证。
完善劳动合同制度：
- 用人单位应完善劳动合同制度，明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序和要求。在签订劳动合同时，应要求劳动者提供真实的身份信息，并留存相关证件的复印件或扫描件作为备案。
加强法律宣传与教育：
- 政府和社会应加强对身份信息保护的法律宣传与教育，提高公众对冒用身份行为危害性的认识。同时，鼓励公众积极举报冒用身份行为，共同维护社会诚信体系。
及时寻求法律帮助：
- 对于已经发生冒用身份行为的情况，受害者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向公安机关报案、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
热点事件的专业解读与启示
- 法律定性：新闻背景中的事件涉及冒用身份、劳动合同无效、事实劳动关系认定等多个法律问题。法院在审理此类案件时，需要综合考虑案件的具体情况、相关法律法规的规定以及社会公平正义的原则进行裁判。
- 法律后果：冒用身份行为不仅可能面临行政处罚和刑事责任追究，还可能引发民事责任纠纷。因此，公众应严格遵守法律法规，不得冒用他人身份进行社会活动。
- 对公众的启示：该事件提醒公众要增强法律意识，保护好自己的身份信息不被泄露和滥用。同时，在参与社会活动时，应提供真实的身份信息并遵守相关法律法规的规定。对于用人单位而言，应加强身份验证和劳动合同管理工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。