关于“冒用他人身份建立劳动关系”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
核心结论
冒用他人身份建立劳动关系是违法的，不仅可能导致劳动合同无效，还可能涉及法律责任。
具体分析
劳动关系的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。冒用他人身份订立劳动合同，显然违反了诚实信用的原则。
- 因此，冒用他人身份建立的劳动关系自始无效。这意味着，基于该劳动关系产生的所有权利和义务都不受法律保护。
法律责任：
- 冒用他人身份可能构成欺诈，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为导致的民事法律行为无效。
- 如果冒用身份的行为给被冒用者或者用人单位造成了损失，冒用者可能需要承担民事赔偿责任。
- 在某些情况下，冒用他人身份还可能触犯刑法，构成犯罪，如诈骗罪等。
对用人单位的影响：
- 用人单位在不知情的情况下与冒用者建立了劳动关系，可能会面临劳动纠纷、经济损失以及声誉损害等风险。
- 用人单位应当加强员工身份审核，确保员工的身份真实有效，以避免此类风险。
对被冒用者的影响：
- 被冒用者可能会因为冒用者的行为而遭受不必要的麻烦，如被错误地卷入劳动纠纷、被要求承担不属于自己的责任等。
- 被冒用者应当及时采取措施，如向公安机关报案、向用人单位说明情况等，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于用人单位而言，应当建立健全的员工身份审核制度，确保员工的身份真实有效。在招聘过程中，可以通过查验身份证、学历证书等方式进行身份核实。
- 对于个人而言，应当妥善保管自己的身份证件和个人信息，避免被他人冒用。如果发现自己的身份被冒用，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
- 如果遇到相关的法律纠纷或问题，建议及时咨询专业律师进行法律分析和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。