冒用他人身份签订劳动合同的效力，需根据具体情况判断，可能被认定为无效、可撤销或效力待定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同无效的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。

2. 具体情形：

   • 若冒名者故意隐瞒真实身份，使用他人身份信息与用人单位签订合同，且用人单位基于对被冒名者身份的信赖才订立合同，该合同违背了用人单位的真实意思表示，因此无效。例如，张三冒用李四的学历和身份证与公司签约，公司看重的是李四的资质，故合同无效。

3. 法律后果：

   • 无效的劳动合同从订立时起即无法律约束力。

二、合同可撤销的情况

1. 法律依据：

   • 基于重大误解订立的合同，当事人有权请求撤销。

2. 具体情形：

   • 用人单位误以为是与被冒名者本人签订合同，对合同主体产生重大误解。如甲公司要求应聘者具备特定证书，王五冒用有证书的赵六之名应聘并成功签约。甲公司在发现真相后，可因重大误解在法定时间内（通常知道或应当知道撤销事由之日起九十日内）主张撤销合同。

三、合同效力待定的情况

1. 具体情形：
   • 若被冒名者或用人单位事后追认合同，则合同效力可能由待定转为有效。例如，被冒名的赵六事后同意履行合同内容，或用人单位在接受冒名者王五作为劳动者后决定继续履行合同。

四、劳动报酬处理

• 法律规定：
  • 即使劳动合同被认定无效或被撤销，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、刑事责任风险

• 具体描述：
  • 若冒名者冒用他人身份签订劳动合同的目的是为了骗取用人单位财物（如工资、福利等），且情节严重，可能构成合同诈骗罪或其他相关犯罪，面临刑事责任的追究。

六、风险防范建议

1. 对于用人单位：

   • 应加强招聘审核流程，确保应聘者身份信息的真实性。
   • 在劳动合同中设置相关条款，防范冒名顶替带来的用工风险。

2. 对于劳动者：

   • 应遵守法律法规，诚信求职，不得冒名顶替他人与用人单位签订劳动合同。
   • 了解并维护自己的合法权益，避免因不合法行为导致的不利后果。

总结：冒用他人身份签订劳动合同的效力并非一成不变，而是根据具体情况可能有所不同。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。