借用身份证冒名签订的劳动协议合同，其效力通常会被认定为无效，但具体情形可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同无效的法律依据及情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。此外，《中华人民共和国民法典》也明确规定，民事主体实施民事法律行为必须基于真实的意思表示，盗用身份证件不构成有效的代理。
   • 具体情形：若冒名者故意隐瞒真实身份，使用他人身份信息与用人单位签订合同，且用人单位基于对被冒名者身份的信赖才订立合同，该合同违背了用人单位的真实意思表示，因此无效。例如，张三冒用李四的学历和身份证与公司签约，公司看重的是李四的资质，故合同无效。

2. 合同效力可能的其他情形：

   • 可撤销情况：虽然不常见，但如果用人单位在签订合同时存在重大误解（如误以为是与被冒名者本人签订合同），且该误解对合同订立有重大影响，用人单位有权在法定时间内（通常知道或应当知道撤销事由之日起九十日内）请求撤销合同。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其存在重大误解。
   • 效力待定情况：若被冒名者事后追认合同，或者用人单位在接受冒名者作为劳动者后决定继续履行合同，则合同效力可能由待定转为有效。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的合意。

3. 劳动报酬的处理：

   • 法律规定：即使劳动合同被认定无效或被撤销，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 具体应用：在冒名签订劳动合同的情况下，如果冒名者已经实际为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照其实际提供的劳动支付相应的报酬。

4. 违法行为的认定与处理：

   • 违法行为：盗用他人身份证件签合同，如果目的在于骗取对方当事人财物，不仅合同无效，还可能构成诈骗等违法行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任乃至刑事责任。
   • 处理建议：对于身份证被盗用的情况，被盗用者应及时采取措施保护自己的合法权益，如要求盗用者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因盗用行为造成的全部损失。若盗用行为造成严重后果，被盗用者可以依法向公安机关报案，追究盗用者的刑事责任。

5. 风险防范建议：

   • 对于用人单位：应加强招聘审核流程，确保应聘者身份信息的真实性。在签订劳动合同时，务必要求应聘者提供有效的身份证明文件，并进行仔细核对。同时，可以在劳动合同中设置相关条款，防范冒名顶替带来的用工风险。
   • 对于劳动者：应遵守法律法规，诚信求职，不得冒名顶替他人与用人单位签订劳动合同。了解并维护自己的合法权益，避免因不合法行为导致的不利后果。

总结来说，借用身份证冒名签订的劳动协议合同通常无效，且可能涉及违法行为。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保身份真实、意思表示真实，并保障合同内容的合法性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。