使用假身份签合同的效力需根据具体情况判定，可能无效、可撤销或有效，但使用假身份签订的劳动合同通常无效，且可能涉及严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力的一般分析
合同无效的情况：
- 若使用假身份证的目的是为了欺诈对方，并且该欺诈行为损害了国家利益，根据《民法典》的相关规定，此类合同无效。例如，通过提供假身份证骗取财物，且此行为对国家相关主体造成了重大利益损失。
合同可撤销的情况：
- 使用假身份证构成欺诈行为，但不涉及损害国家利益的，受欺诈方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。此时，合同自始没有法律约束力。这符合《民法典》关于合同欺诈可撤销的规定。
合同有效的情况：
- 尽管使用了假身份证，但如果双方的真实意思表示与合同内容一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并已实际履行合同主要义务且对方接受履行，那么该合同可能被认定为有效。不过，这种情况在涉及身份验证严格的合同中较为罕见，如劳动合同、金融合同等。
二、劳动合同的特殊分析
劳动合同无效的法律依据：
- 根据《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。使用假身份信息签订劳动合同，并非劳动者真实意愿的体现，因此属于无效行为。
- 《劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。使用假身份证签订劳动合同正属于此种情形。
劳动报酬的处理：
- 尽管劳动合同被认定无效，但根据《劳动合同法》第二十八条，如果劳动者已付出劳动，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
使用假身份证的法律责任：
- 根据《居民身份证法》第十七条，使用伪造、变造的身份证件，将由公安机关处以罚款或拘留，并没收违法所得。
- 更为严重的是，根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖居民身份证等证件的行为可能构成犯罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。
三、实际建议与风险提示
对于劳动者：
- 使用假身份证签订劳动合同不仅导致合同无效，还可能面临行政处罚甚至刑事追责。因此，务必使用真实有效的身份信息签订劳动合同。
- 如果已经使用了假身份证签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免更严重的法律后果。
对于用人单位：
- 用人单位应加强身份审核流程，防止因使用假身份证而导致的法律风险。在招聘过程中，应要求劳动者提供真实有效的身份信息，并进行核实。
- 如果发现劳动者使用假身份证签订劳动合同，用人单位应及时与劳动者沟通，解除无效合同，并依法支付劳动者已付出的劳动报酬。同时，用人单位还可以向公安机关报案，追究劳动者的法律责任。
总结来说，使用假身份签合同的效力需根据具体情况判定，但在劳动合同领域，使用假身份证签订的劳动合同通常无效，并可能涉及严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保使用真实有效的身份信息签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。