如果有人拿着别人的身份证冒领工资，这种行为可能涉及多个法律问题，主要包括身份盗用、诈骗以及可能涉及的劳动法律问题。以下是对这些问题的详细分析：
身份盗用：
- 冒领工资者使用他人的身份证，这构成了对他人身份的盗用。身份盗用是一种违法行为，侵犯了他人的个人身份权益。根据相关法律法规，身份盗用者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等，具体取决于盗用行为的严重程度和造成的后果。
诈骗行为：
- 冒领工资本质上是一种诈骗行为。冒领者通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取了本应属于他人的工资。这种行为不仅违反了道德准则，也触犯了法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能会构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
劳动法律问题：
- 从劳动法的角度来看，冒领工资可能涉及到用人单位与劳动者之间的劳动关系。如果冒领者并非用人单位的正式员工，而是通过盗用他人身份来获取工资，那么这种行为可能破坏了正常的劳动关系秩序。用人单位在发现此类情况后，应及时采取措施，如报警、解除与冒领者的劳动关系等，以维护自身的合法权益。同时，如果真正的劳动者因此遭受了损失，如工资被冒领、名誉受损等，他们也有权向用人单位或冒领者追究责任。
针对这种情况，建议采取以下措施：
- 及时报警：一旦发现有人冒领自己的工资，应立即向公安机关报案，提供相关证据，如身份证复印件、工资单、银行流水等，以便公安机关能够迅速展开调查。
- 联系用人单位：同时，也应联系自己的用人单位，说明情况，要求用人单位协助调查并采取措施防止类似事件再次发生。
- 寻求法律帮助：如果因此遭受了损失，如工资被冒领、名誉受损等，可以寻求法律帮助，通过法律途径追究冒领者的责任，并要求赔偿损失。
最后需要强调的是，身份信息和财务安全至关重要。每个人都应妥善保管自己的身份证和其他重要证件，避免泄露给他人。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资能够准确、及时地发放到真正的劳动者手中。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。