以他人身份进入单位，双方劳动关系是否成立，需分情况讨论：

1. 若单位在不知情的情况下，与冒名顶替者建立了事实劳动关系：

   • 劳动关系成立：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足主体资格、劳动管理、业务组成等条件。即使劳动者冒用他人身份，但实际提供了劳动并接受单位管理，双方仍可能构成事实劳动关系。例如，劳动者以他人身份证入职，但实际从事单位安排的工作，接受考勤、考核等管理，此时劳动关系成立。
   • 法律后果：单位可能因未尽审查义务（如未核对身份证真伪）承担一定责任，但劳动者冒名顶替的行为违反诚信原则，可能面临解除劳动关系、赔偿损失等后果。若因冒名导致单位遭受损失（如工伤赔偿、社保费用等），劳动者需承担赔偿责任。

2. 若单位明知劳动者冒用他人身份仍同意其入职：

   • 劳动关系可能无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。若单位明知劳动者冒名仍同意入职，可能被认定为双方合意规避法律（如逃避社保缴纳、年龄限制等），此时劳动关系可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 法律后果：双方需承担相应法律责任。单位可能面临行政处罚（如未依法缴纳社保的罚款），劳动者可能无法主张劳动法上的权益（如工资、工伤赔偿等），且需承担因欺诈导致的法律责任。

3. 特殊情形：单位无过错且已尽审查义务：

   • 劳动关系不成立：若单位在招聘时已严格核对身份证信息（如通过人脸识别、指纹验证等），且劳动者通过伪造证件等方式冒名入职，单位无过错且已尽审查义务，此时双方可能不构成劳动关系。但实践中，单位通常需证明已尽到合理审查义务，否则仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 法律后果：劳动者可能因伪造证件、欺诈等行为承担行政责任或刑事责任，单位无需承担劳动关系项下的义务（如支付工资、缴纳社保等）。

建议：

• 对劳动者：冒用他人身份入职存在极大法律风险，不仅可能丧失劳动法保护，还可能面临赔偿、行政处罚甚至刑事责任。建议如实提供身份信息，依法维权。
• 对单位：应严格审查劳动者身份信息，避免因审查不严导致劳动关系认定纠纷。若发现冒名顶替情况，应及时处理（如解除劳动关系、追究赔偿责任等），并完善招聘流程以防范风险。

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