一般情况下，法律并不禁止一人与两个单位同时存在劳动关系，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《劳动合同法》及相关规定：我国《劳动合同法》并未明确禁止劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。但是，该法也规定了，如果后订立的劳动合同影响先订立的劳动合同的履行，或者用人单位与劳动者约定了竞业限制等条款，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

2. 非全日制用工的特殊性：对于非全日制用工，法律更是明确允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，不影响劳动者与其他单位建立劳动关系。

二、实际情形分析

1. 全日制用工与多个单位的关系：

   • 如果劳动者与一个单位建立的是全日制劳动关系，同时又想与另一个单位建立劳动关系，那么需要确保这种安排不会影响先订立劳动合同的履行。例如，劳动者不能因为与第二个单位的工作而经常迟到、早退或无法完成第一个单位的工作任务。
   • 此外，如果第一个单位在劳动合同中明确约定了劳动者不得与其他单位建立劳动关系，或者约定了竞业限制条款，那么劳动者需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。

2. 非全日制用工与多个单位的关系：

   • 对于非全日制用工，劳动者可以更灵活地安排自己的工作时间，因此更容易与多个单位建立劳动关系。但同样需要确保这种安排不会违反任何单位的规章制度或劳动合同中的约定。

三、法律后果与风险

1. 违约责任：如果劳动者违反了与某个单位的劳动合同中的约定（如竞业限制条款），那么可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动争议：如果因为与多个单位建立劳动关系而引发了劳动争议（如工资支付、工作时间安排等），劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。

四、建议与注意事项

1. 在建立多个劳动关系前，务必仔细阅读并理解每个劳动合同中的条款和约定，确保自己的行为不会违反任何约定或法律法规。

2. 合理安排工作时间和工作任务，确保能够同时履行好与多个单位的劳动合同中的义务。

3. 如果遇到任何问题或纠纷，及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

总结来说，一人与两个单位同时存在劳动关系在法律上并非绝对禁止，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有更具体的情形或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。