结论前置：在特定条件下，劳动者可以与多个单位成立劳动关系，但需确保不影响本职工作的完成且不违反相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与多重劳动关系的情形
非全日制用工的灵活性：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 分析解读：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间有限（一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），因此有余力为其他用人单位提供服务。例如，一名非全日制员工可以在不同时间段分别为两家餐厅工作，形成多重劳动关系。
全日制用工的特殊情况：
- 法律规定：虽然传统劳动法理论认为全日制用工原则上应与一个用人单位建立劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项也规定了例外情况，即若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这反向说明，在不影响本职工作且用人单位不反对的情况下，法律并不禁止全日制劳动者与多家单位建立劳动关系。
- 分析解读：例如，一名具有特殊技能的专业人员，在业余时间为其他单位提供有偿服务，并获得了本职单位的许可，这种情况下可以形成多重劳动关系。
二、常见可形成多重劳动关系的具体情形
- 非全日制用工：如前所述，非全日制员工因工作时间灵活，可以轻松地为多个用人单位提供服务。
- 兼职：在不影响本职工作的前提下，劳动者可利用业余时间为其他单位提供专业服务，如设计师、程序员等利用业余时间为其他公司设计或编程，并与这些单位建立劳动关系。
- 停薪留职、内退、下岗待岗人员再就业：这类人员虽与原用人单位保留劳动关系，但实际不在原单位工作，可到其他单位工作并建立新劳动关系。根据相关司法解释，此类情况应按劳动关系处理。
- 特殊情况下的多重劳动关系：如两家单位对同一劳动者存在“混同用工”或关联企业交替与劳动者签订劳动合同等，也可能被认定为双重或多重劳动关系，但这需根据具体情况判断。
三、注意事项与建议
- 合法性审查：劳动者在建立多重劳动关系前，应核查与原单位签订的《劳动合同》中是否有“禁止兼职”条款，并确保多家单位的工作时间不会冲突，不会对履行原劳动合同造成严重影响。
- 协商一致与书面确认：建议向多家单位书面披露双重劳动关系，并取得书面同意，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 社会保险问题：由于社会保险系统通常只允许同一劳动者由一家单位登记参保，劳动者在建立多重劳动关系时需要考虑社会保险的缴纳问题，避免重复参保或系统冲突。
总结与建议：劳动者在特定条件下可以与多个单位成立劳动关系，但需遵守相关法律法规并确保不影响本职工作的完成。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。