未经本人同意被入职，既可能涉及冒用身份信息，也可能涉及盗用身份信息，具体取决于行为人的目的和方式。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 冒用身份信息：

   • 定义：冒用身份信息通常指的是行为人未经他人同意，擅自使用他人的身份信息（如姓名、身份证号码等）进行某种活动，但并未完全窃取或复制他人的身份证明文件。在入职场景中，冒用可能表现为使用他人的姓名和身份证号码填写入职表格，但并未获取或使用他人的身份证原件。
   • 法律后果：冒用他人身份信息入职可能构成对他人姓名权、身份权等人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。同时，如果冒用行为涉及欺诈等违法行为，还可能受到行政处罚或刑事处罚。

2. 盗用身份信息：

   • 定义：盗用身份信息则更侧重于行为人通过非法手段获取并使用他人的身份证明文件（如身份证、护照等）进行活动。在入职场景中，盗用可能表现为行为人窃取或复制他人的身份证原件，并使用该证件进行入职登记。
   • 法律后果：盗用他人身份信息入职不仅构成对他人人格权的侵犯，还可能涉及盗窃、伪造身份证件等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用他人身份信息可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。同时，盗用者还需承担民事赔偿责任，赔偿因盗用行为给被侵权人造成的损失。

实际应用中的区分：

• 在实际操作中，区分冒用和盗用可能存在一定的难度。这主要取决于行为人获取和使用他人身份信息的方式和程度。如果行为人只是使用了他人的姓名和身份证号码，但并未获取或使用身份证原件，那么更倾向于认定为冒用。如果行为人窃取或复制了身份证原件，并使用该证件进行入职登记，那么则更倾向于认定为盗用。

建议：

• 如果你发现自己未经同意被入职，首先应收集相关证据，如入职表格、身份证复印件、工资单等，以证明自己的身份信息被他人冒用或盗用。
• 接着，你可以向用人单位提出异议，要求用人单位核实入职信息并纠正错误。如果用人单位不予配合或处理不当，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，未经本人同意被入职是一种严重的侵权行为，无论涉及冒用还是盗用身份信息，都应受到法律的制裁和惩罚。如果你遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。