这种情况一般不被认定为存在合法的劳动关系。下面我为你详细分析：

首先，从劳动关系的认定角度来看，不符合入职条件却以他人名义入职，并实际参与工作、收取报酬，这种行为本身就存在欺诈和不合法性。在劳动法领域，劳动关系的建立应当基于双方的真实意愿和合法条件，而这种行为显然违背了这一原则。

具体来说，劳动关系的认定通常需要考虑以下几个要素：

1. 用工事实：虽然你实际参与了工作并收取了报酬，但由于你是以他人名义入职，这一用工事实在法律上可能被视为无效或可撤销。
2. 主体资格：劳动关系的双方，即用人单位和劳动者，都需要具备相应的主体资格。在这种情况下，由于你使用了他人的身份，实际上并不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
3. 合意与合法性：劳动关系的建立应当基于双方的合意，并且这种合意应当是合法的。而你以他人名义入职的行为，显然存在欺诈，不符合合法性的要求。

此外，根据相关法律法规和司法解释，有些情形是不能被认定为劳动关系的，比如用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员、家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系等。虽然你的情况并不完全属于这些情形，但你的行为同样违背了劳动法的基本原则和规定。

因此，从法律角度来看，你与用人单位之间并不存在合法的劳动关系。这也意味着，你可能无法享受劳动法所规定的各项权益，比如社会保险、工伤保险等。同时，如果这种行为被用人单位发现或引发纠纷，你还可能面临法律责任和相应的法律后果。

综上所述，我建议你尽快与用人单位沟通并纠正这一行为，以避免可能的法律风险和纠纷。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。