劳动者冒用他人身份入职，不影响其与用人单位之间事实劳动关系的成立。针对本案，分析如下：
一. 劳动关系成立的判断标准
实质要件审查：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)，劳动关系的成立需要同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明，劳动关系的判断需基于实际用工情况，而非仅依据劳动合同的签订或有效性。
实际用工的关键性：在司法实践中，即使劳动者冒用他人身份，但只要其实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，并接受用人单位的管理和报酬，就应认定劳动关系成立。这是因为劳动关系的特殊属性在于劳动者的人身从属关系，一旦付出劳动，这种关系便无法轻易恢复，因此应保护劳动者的权益，认定事实劳动关系。
二. 本案分析
陈某江的情况：陈某江虽冒用其弟弟陈某海的身份与某保安服务公司签订劳动合同，但他在工作中接受公司的劳动管理，从事公司安排的工作，并从公司领取劳动报酬。这些事实表明，陈某江与公司之间具备了劳动关系成立的实质要件。
仲裁裁决的合理性：仲裁委员会裁决陈某江与某保安服务公司自2021年2月4日至2022年2月15日存在劳动关系，这一裁决是合理的。因为它基于陈某江的实际用工情况，而非仅关注劳动合同的签订或有效性。
综上所述，尽管陈某江冒用他人身份入职，但他与某保安服务公司之间仍然存在事实劳动关系。这一结论符合劳动关系的判断标准，也体现了对劳动者权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。