冒用他人身份入职的，通常存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的判定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），判断是否存在劳动关系主要依据以下三个方面：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使劳动者冒用他人身份，只要其实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，双方就形成了事实上的劳动关系。在司法实践中，法院通常会根据实际用工情况，而非表面的身份信息，来认定劳动关系的存在。

二、冒用身份对劳动关系的影响

冒用他人身份入职的行为虽然构成欺诈，但这并不影响实际用工的事实。劳动者一旦付出劳动，已经发生的人身从属关系便无法按照一般民事关系的处理方式恢复到之前的状态。因此，从保护劳动者权益的角度出发，以及基于客观事实，应当认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、相关法律法规

• 《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第二十六条虽然规定了以欺诈手段订立的劳动合同无效，但此规定主要针对的是劳动合同的签订过程，而非实际用工过程。实际用工是建立劳动关系的关键因素。

综上所述，冒用他人身份入职的劳动者与用人单位之间通常存在事实劳动关系。如果因此发生纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。