结论前置：替别人上班与用人单位是否存在事实劳动关系，需根据具体情况综合判断。一般而言，若未经用人单位同意，替班行为不构成劳动关系；但在特定情况下，如用人单位知晓并接受替班者继续工作，可能形成事实上的劳动关系。
一、劳动关系的基本构成要件
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同或在事实上形成的管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系。其构成要件通常包括：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理关系：劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度。
- 工作性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬。
二、替班员工与用人单位劳动关系存在性判断
未经用人单位同意的替班行为
- 一般不构成劳动关系：若替班行为未经用人单位同意，且用人单位主观上并无与替班者建立劳动关系的意愿，那么这种替班行为通常不构成劳动关系。因为劳动关系的建立需要双方达成建立劳动关系的一致意思表示，而替班行为往往基于被替班者的身份和招聘意向，与用人单位的意愿无关。
- 可能涉及的法律风险：对于替班者而言，未经用人单位同意替班可能面临被解雇、无法获得劳动报酬等风险。对于用人单位而言，若明知替班行为而未制止，可能因管理不善而承担一定的法律责任，但一般不构成与替班者的劳动关系。
用人单位知晓并接受替班者继续工作的情况
- 可能形成事实劳动关系：若用人单位在知晓替班行为后，未提出异议，而是继续允许替班者工作，并对其进行管理、支付报酬，那么这种情况下可能形成事实上的劳动关系。因为用人单位以实际行动表明其愿意与替班者建立劳动权利义务关系，满足了劳动关系认定的基本要件。
- 判断依据：具体判断时，需考虑用人单位的知情程度、管理行为以及报酬支付等因素。如用人单位对替班者进行考勤管理、工作安排，并按月支付工资等劳动报酬，且替班者在用人单位的工作具有持续性和稳定性，那么更倾向于认定存在事实劳动关系。
三、实例说明
假设张三顶替李四到某公司上班，起初公司并不知情。但在日常管理中，公司发现了顶替情况。若此时公司认为张三工作表现良好，决定继续留用张三，对其进行考勤管理、安排工作任务，并按时支付工资，那么在这种情况下，张三与公司之间可能形成事实上的劳动关系。
四、法律建议
对于替班者：
- 在替班前，应尽量与用人单位沟通并获得其同意，以避免不必要的法律风险。
- 若已替班且用人单位知晓并接受，应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应加强员工管理，及时发现并制止未经同意的替班行为。
- 若决定留用替班者，应及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
综上所述，替别人上班与用人单位是否存在事实劳动关系，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，若对此存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出准确的法律意见和解决方案。