与单位存在事实劳动关系时，单位应当支付工资和生活费。以下是对此结论的详细解释：

事实劳动关系的定义与待遇

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。在此种关系下，劳动者应享受诸多相关待遇，包括但不限于工资待遇和社会保险待遇。

工资待遇的支付

1. 支付义务：根据相关法律法规，用人单位应按约定或法定标准足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，无论双方是否签订了书面劳动合同。
2. 支付标准：工资支付应遵循当地最低工资标准、行业工资标准或双方约定的工资标准，以较高者为准。

生活费的支付

关于生活费，其并非一个法律上的明确概念，但通常可以理解为在特定情况下（如停工、待岗等）用人单位应支付给劳动者的基本生活费用。虽然法律上可能未明确规定生活费的支付标准和条件，但根据公平原则和劳动法的精神，如果劳动者因用人单位的原因无法正常工作且未获得工资收入，用人单位应承担一定的生活费用支付责任。

法律依据与维权途径

1. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），劳动者权益就受法律保护。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付工资或生活费，劳动者可先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，与单位存在事实劳动关系时，单位应当支付工资，并在特定情况下可能需支付生活费。如用人单位未履行支付义务，劳动者可依法维权。