事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。以下从不同角度详细分析什么情况属于事实劳动关系：

一、法律定义与基础

事实劳动关系指的是在无书面合同或有效书面合同的情况下，通过实际用工行为形成的劳动雇佣关系。这种关系的建立基于实际的用工行为，而非仅仅依赖于书面合同的签订。其存在具有明确的法律依据，并受到法律保护。

二、具体情形

1. 应签而未签订的劳动合同：用人单位与劳动者已经建立了实际的用工关系，但出于各种原因（如疏忽、故意拖延等）未签订书面劳动合同。这种情况下，双方的实际用工行为已经构成了事实劳动关系。

2. 以口头协议代替的书面劳动合同：在某些情况下，用人单位与劳动者可能通过口头协议达成了劳动雇佣关系，而没有签订书面合同。只要双方实际履行了口头协议中的权利义务，就构成了事实劳动关系。

3. 以其他合同形式代替劳动合同：在某些合同中（如承包合同、租赁合同、兼并合同等），可能规定了劳动者的权力、义务条款，包括职工的使用、安置和待遇等问题。这些条款实际上构成了劳动关系的部分内容，因此可以作为事实劳动关系存在的依据。

4. 劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系：当劳动合同期满后，双方未及时办理终止或续签手续，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续支付劳动报酬时，就形成了事实延续的劳动关系。

5. 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，但事实上已经建立劳动关系：在某些情况下，劳动合同可能因缺乏必要条款或存在违法条款而无效。然而，如果双方实际上已经按照该合同履行了权利义务，那么仍然可以认定存在事实劳动关系。

三、认定标准与证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系时，可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

四、法律后果与建议

事实劳动关系的存在具有明确的法律依据，并且受到法律的严格保护。在实际操作中，如果劳动者与用人单位就事实劳动关系是否存在等问题发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面合同而引发的法律风险和经济赔偿。

建议：对于劳动者而言，如果发现自己与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面合同，应当及时收集相关证据（如工资支付记录、工作证等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。

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