劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法建立的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位获取劳动报酬和享受劳动保护的法律关系。以下从不同角度详细阐述属于劳动关系的情况：
从法律定义角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要用人单位开始实际使用劳动者的劳动力，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。例如，某公司招聘了一名员工，该员工入职开始工作，即使尚未签订书面合同，双方也已建立了劳动关系。
从实际用工行为角度
- 未签订书面合同但实际用工：这是最常见的一种事实劳动关系情形。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果并支付了报酬。如某小型加工厂招聘了一名工人，未签订书面合同，但工人已工作数月，工厂按月发放工资，此时双方已形成事实劳动关系。
- 原书面合同期满未续签但继续工作：原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议且未办理终止或续订手续的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。例如，小李的劳动合同到期后，他继续在公司工作，公司既未提出离职也未续签合同，此时小李与公司构成事实劳动关系。
从组织管理角度
- 用人单位对劳动者进行了组织和管理，如规定了劳动者的工作时间、考勤制度、请假流程等，劳动者需要服从用人单位的工作安排和指挥。这种组织管理关系也是劳动关系的重要特征。例如，公司要求员工遵守规章制度，员工按照公司安排进行生产操作，体现了用人单位对劳动者的组织管理。
从劳动工具或设备提供角度
- 用人单位为劳动者提供了必要的劳动工具或设备，使劳动者能够正常开展工作。这也是认定劳动关系的一个方面。如快递公司为员工配备电动车、扫描枪等工作设备，工厂为工人提供生产所需的机器设备和原材料等。
从特殊情形角度
- 双重劳动关系：在某些情况下，劳动者可能与多个用人单位存在劳动关系。如劳动者在原单位停薪留职期间，又到另一家单位工作，且未与新单位签订劳动合同。此时，劳动者与原单位仍保留劳动关系，同时与新单位也存在事实劳动关系（但需注意，这种双重劳动关系在实践中可能受到一定限制和规范）。
- 口头约定劳动关系：双方仅通过口头形式约定了工作内容、劳动报酬等关键要素，没有签订书面合同，但实际上劳动者已经开始为用人单位提供劳动。如小型餐馆招聘服务员时，可能只是与服务员口头约定工资和工作内容，服务员就开始上班，此时形成了事实劳动关系。
在认定劳动关系时，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。若发生劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
若您对劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。