劳动者主张待岗生活费确实必须存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方未依法解除或终止劳动合同，劳动关系就持续存在。
   • 用人单位因非劳动者原因造成停工、停产，安排劳动者待岗的，需按照法律规定支付劳动者相应待遇，这进一步确认了待岗期间劳动关系的存在。

2. 待岗期间的权利义务关系：

   • 劳动者在待岗期间享有获得基本生活保障的权利，包括待岗期间的生活费或基本工资（视具体情况而定）。
   • 用人单位需按照法律规定和劳动合同约定，向待岗劳动者支付相应待遇，并继续履行为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

3. 逻辑分析：

   • 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么劳动者就无权主张待岗生活费，因为待岗生活费是基于劳动关系的存在而产生的。
   • 待岗是用人单位在特定情况下的用工管理手段，其合法性需基于劳动合同的约定或符合法律规定的情形，这也进一步证明了劳动关系的必要性。

综上所述，劳动者主张待岗生活费必须存在劳动关系。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么劳动者就无法主张待岗生活费。因此，在主张待岗生活费之前，劳动者应确保自己与用人单位之间存在有效的劳动关系。