是的，法院裁定待岗生活费的前置条件必须存在劳动关系。

待岗生活费是用人单位在非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，且劳动者未提供正常劳动的情况下，按照一定标准支付给劳动者的生活费用。这一费用的支付前提是基于劳动关系的存在。

从法律角度来看，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。只有存在劳动关系，劳动者才有权要求用人单位支付待岗生活费。

如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么劳动者就无权要求用人单位支付待岗生活费。在这种情况下，劳动者可以通过其他法律途径来维护自己的权益，比如要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

综上所述，法院在裁定待岗生活费时，必须首先确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果不存在劳动关系，那么待岗生活费的裁定就无从谈起。因此，劳动者在申请待岗生活费时，应确保自己与用人单位之间存在合法的劳动关系。