结论：在劳动关系争议解决后，企业应补发工资还是生活费，这主要取决于待岗期间的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果待岗是由于企业原因且非职工本人意愿导致的，企业通常需要补发工资；若待岗期间职工未提供正常劳动且符合特定条件，企业可能只需支付生活费。以下是对此问题的详细分析：
一、企业原因导致的待岗，应补发工资
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者基本生活费。但此处需注意，若待岗完全是由于企业原因且非职工本人意愿，且职工在待岗期间并未被安排其他工作或提供劳动，那么从公平原则出发，企业通常应补发工资，而非仅支付生活费。不过，具体还需结合地方性法规和实际情况判断。
实践应用：
- 在实际操作中，如果待岗是由于企业生产经营困难、重组、并购等原因导致的，且这些原因并非职工本人所能控制或预见，那么企业通常需要承担补发工资的责任。补发工资的标准一般按照职工之前的平均工资或劳动合同约定的工资标准执行。
二、特定条件下的待岗，可能只需支付生活费
法律依据：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，如前所述，在超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的情况下，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者基本生活费。
实践应用：
- 如果待岗期间职工确实没有提供正常劳动，且这种待岗状态是由于企业安排或双方协商一致的结果（例如，企业因季节性停工、设备检修等原因安排职工待岗），那么在这种情况下，企业可能只需支付生活费。但需要注意的是，支付生活费的前提是职工确实没有提供劳动，且这种待岗状态不是由于职工本人原因导致的。
三、特殊情况下的处理
- 地方性法规差异：不同地区对于待岗期间工资支付的法律规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更高的生活费支付标准，或者对待岗期间的工资支付有更具体的规定。因此，在处理具体案件时，需要查阅并遵循当地的相关法律法规。
- 双方协商：在劳动关系争议解决过程中，双方也可以通过协商的方式确定待岗期间的工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。
四、建议与风险提示
- 对于职工：如果因劳动关系争议导致待岗，建议及时与企业沟通并了解待岗期间的具体安排和工资支付情况。如果认为企业的处理方式不符合法律法规的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业：在安排职工待岗时，应确保符合相关法律法规的规定，并妥善处理待岗期间的工资支付问题。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
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