针对您提出的“员工与单位对待岗期间没发放生活费是否应承担个人部分的社保费争议属于什么法”这一问题，这主要涉及到《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定义务，具有强制性，用人单位和劳动者均不得通过协商的方式规避或免除。在社会保险缴纳中，代扣代缴本身指向的是个人承担部分，即员工应当承担的社会保险费用，这部分费用通常由用人单位在发放工资时从员工工资中代扣代缴。而企业应当承担的部分则不属于代扣代缴范畴，而是企业应当独立承担的缴纳义务。

针对您提到的待岗期间没发放生活费是否应承担个人部分的社保费问题，这实际上涉及两个层面：一是待岗期间生活费的发放问题，这通常与劳动合同的履行、用人单位的经营状况以及相关法律法规有关；二是社保费的缴纳问题，无论员工是否处于待岗状态，只要其与用人单位存在劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

如果员工与单位在待岗期间就生活费发放和社保费缴纳问题产生争议，这首先属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均适用该法。因此，员工与单位之间的这一争议，可以通过劳动争议调解仲裁的方式来解决。

具体来说，如果双方无法就争议达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付待岗期间的生活费（如果符合相关法律法规的规定）并依法缴纳社会保险费（包括员工个人应当承担的部分）。如果仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工与单位对待岗期间没发放生活费是否应承担个人部分的社保费争议，主要涉及到《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。在处理这类争议时，应当遵循相关法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的合法权益。