待岗期间没有足额发放生活费属于违法行为，且在符合一定条件的情况下，员工可以走被迫离职并要求经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》第三十八条以及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在待岗期间，虽然劳动者可能未提供正常劳动，但用人单位仍需支付一定的生活费，这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。如果用人单位未足额支付生活费，就违反了这一法律规定。
被迫离职与经济补偿的条件
被迫离职的条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括待岗期间未足额支付生活费。
- 劳动者需提前通知用人单位（通常建议以书面形式），并说明因用人单位违法行为而被迫离职的原因。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为严重到影响劳动者的基本生活或工作权益，劳动者也可以直接离职而无需提前通知，但这种情况较为特殊，需根据具体案情判断。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位违法行为被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间工资低于正常工资水平，计算经济补偿时通常以正常工资水平为准（具体需根据地方规定和实际情况判断）。
- 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因用人单位未足额支付待岗期间生活费而被迫离职，那么用人单位应当支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明用人单位未足额支付生活费的证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等。
- 同时，保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明自己已就生活费问题与用人单位进行过交涉。
与用人单位协商：
- 在被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位足额支付生活费并补发经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者再考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助劳动者准备证据材料、起草法律文书、参与调解或诉讼等，为劳动者提供全方位的法律支持。
可能的法律后果
如果用人单位未足额支付待岗期间生活费且劳动者被迫离职并要求经济补偿，用人单位可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿：如前所述，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：用人单位的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，待岗期间没有足额发放生活费属于违法行为，劳动者在符合一定条件的情况下可以走被迫离职并要求经济补偿。如果你遇到类似情况，建议收集好相关证据并与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。