结论：被待岗后停发生活费1个月，经协商又补发了，您仍然有可能被迫离职，但具体能否成功取决于多种因素，包括公司是否存在其他违法行为、您是否满足被迫离职的法定条件等。以下从多个角度为您详细分析：
一、被迫离职的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些特定违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果公司待岗期间未提供必要的劳动条件或保护，可能构成此情形。
- 未及时足额支付劳动报酬：虽然公司后来补发了生活费，但如果待岗期间确实存在未及时支付的情况，且该行为对您的生活造成了实质影响，您仍有可能以此为由主张被迫离职。不过，由于公司已经补发，这一点在主张时可能会受到一定影响，但并非完全不可主张，需结合具体情况判断。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果公司存在未依法缴纳社保的情况，您也有权被迫离职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果公司的待岗制度或相关规章制度违反了法律法规，损害了您的权益，您同样可以主张被迫离职。
- 其他情形：如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。
二、补发生活费对被迫离职主张的影响
公司补发生活费的行为，虽然表明其愿意纠正之前的错误或疏忽，但并不意味着您完全丧失了被迫离职的权利。关键在于：
- 补发是否及时且足额：如果补发及时且足额，那么您以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张被迫离职的力度会减弱。但如果补发不及时或不足额，您仍有权主张。
- 公司是否存在其他违法行为：即使生活费已经补发，如果公司还存在其他上述提到的违法行为，您仍然可以基于这些行为主张被迫离职。
三、实际操作建议
- 收集证据：在主张被迫离职前，务必收集好相关证据，如待岗通知、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
- 与公司协商：在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，如解除劳动合同并支付经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，被迫离职是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。