结论：单位安排待岗且待岗工资无法维持正常生活，您不接受的情况下，可以申请离职补偿，但具体能否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位安排待岗的合法性及您的权利
单位安排待岗的合法性：
- 单位安排待岗需有合法依据，如因生产经营困难、停工停产等原因，且需符合相关法律法规的规定。若单位无正当理由安排待岗，可能构成违法。
您的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工资等。若单位未经您同意单方面安排待岗，您有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。
二、待岗工资无法维持正常生活时的处理
待岗工资标准：
- 待岗期间，单位应支付您基本生活费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。若单位支付的待岗工资低于此标准，您有权要求单位补足。
无法维持正常生活的处理：
- 若待岗工资确实无法维持您的正常生活，您可以与单位协商调整待岗方案或解除劳动合同。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、申请离职补偿的条件及标准
申请离职补偿的条件：
- 若您因单位安排待岗且待岗工资无法维持正常生活而主动提出离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求单位支付经济补偿。
离职补偿的标准：
- 经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若您的工作年限超过十二年，则经济补偿最多按十二年计算（但需注意，部分地区或特定情况下可能有不同规定）。
四、实际操作建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位协商，表达您的诉求和困难，争取达成一致意见。若单位同意调整待岗方案或支付经济补偿，则问题可得到妥善解决。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知、沟通记录等），以证明单位安排待岗的违法性及您因此遭受的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到充分证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
总结：单位安排待岗且待岗工资无法维持正常生活时，您有权拒绝并申请离职补偿。但具体能否获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。建议您先与单位协商，若协商无果则收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。