结论：公司因资金问题安排部分员工待岗时，员工是否可以申请离职补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未违反法律规定，员工主动离职
   若公司因经营困难安排待岗，且待岗程序合法（如与员工协商一致、依法支付待岗期间工资或生活费等），员工主动提出离职的，通常无法直接主张经济补偿。
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动离职需提前30日通知公司，但公司无需支付经济补偿，除非员工能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。
   例外情形：若公司待岗期间未支付工资或生活费，或未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若公司违法安排待岗，员工被迫离职
   若公司未与员工协商一致，单方面强制待岗，且未依法支付工资或生活费，或存在其他违法行为（如未提供劳动条件、强迫劳动等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“公司违法行为”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   操作建议：员工需留存公司违法待岗的证据（如书面通知、工资发放记录、沟通记录等），并在离职时明确说明离职原因（如“因公司未支付待岗期间工资，被迫解除劳动合同”），以便后续主张补偿。

3. 若公司因经营困难裁员或破产
   若公司因资金问题无法继续经营，需裁员或破产的，员工可依据《劳动合同法》第四十一条、第四十四条和第四十六条主张经济补偿。

   • 裁员情形：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可裁员。被裁员工可获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 破产情形：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，员工可获得经济补偿（标准同上）。

温馨提示：

• 待岗期间，公司仍需依法支付工资或生活费（具体标准因地而异，通常不低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 若公司未支付工资或生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并主张经济补偿。
  
• 离职补偿问题涉及具体细节（如待岗程序、工资支付情况等），建议根据实际情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。