针对您提出的问题“员工因罚款被迫离职的可以申请补偿金吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业通常无权对员工进行经济处罚。如果员工在所在单位遭受了罚款，这实际上是一种变相的薪酬扣减行为。根据国家相关法律规定，具有实施经济处罚权力的仅限于特定的法定机关，企业并不具备此项权利。

当员工因用人单位的无理罚款行为被迫辞职时，员工是有权要求经济补偿的。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年工作，员工可以获得一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为了获得经济补偿，员工需要保留好相关证据，这些证据可能包括工资条、考勤记录、罚款通知以及被迫辞职的相关沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的罚款行为以及员工辞职与该行为的关联性。

在掌握了充分证据后，员工可以先尝试与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，如果员工因用人单位的无理罚款被迫辞职，是有权要求经济补偿的。但请务必保留好相关证据，并依法通过协商或法律途径来寻求补偿。