因罚款离职是否可以要补偿金，需分情况讨论，核心在于罚款的合法性及离职的具体情形：

1. 罚款合法且离职非因罚款本身
   若公司依据合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）对员工进行罚款，且罚款金额未超过法定比例（如《工资支付暂行规定》中月工资20%的限制），同时员工离职是出于个人原因（如找到新工作、家庭因素等）而非因罚款本身，则一般无法主张经济补偿金。因为经济补偿金的支付通常以用人单位存在过错（如违法解除、未足额支付劳动报酬等）为前提，而合法罚款不属于此类情形。

2. 罚款违法且员工因此被迫离职
   若公司罚款缺乏法律依据（如规章制度未公示、罚款理由不成立、罚款金额超标等），或罚款行为本身违反法律强制性规定（如以罚款代替管理、变相克扣工资等），导致员工被迫提出离职（如以“公司违法罚款，被迫解除劳动合同”为由书面通知公司），则员工有权主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等违法情形时，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 罚款合法但员工因其他原因被迫离职
   若罚款合法，但公司同时存在其他违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动条件等），员工因此被迫离职的，仍可主张经济补偿金，但需明确离职原因是“公司其他违法行为”，而非罚款本身。此时需在离职通知中明确写明离职理由，并保留相关证据（如未缴社保的证明、公司违法行为的记录等）。

建议：

• 若认为罚款违法，先与公司协商要求撤销罚款或补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 离职时务必书面说明离职原因（如“因公司违法罚款/未缴社保被迫解除劳动合同”），并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执等），以便后续主张经济补偿金。
  
• 经济补偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），需注意核对公司是否按此标准支付。
  

如有具体案件细节（如罚款金额、规章制度内容、离职通知等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析具体方案。