针对您提出的“辞职后可以要回罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：若公司罚款不合法或不合理，您作为离职员工，是有权要求返还罚款的。但具体能否拿回，还需结合公司罚款的合法性、合理性以及您离职时的具体情况来判断。
一、公司罚款的合法性分析
公司无权直接罚款：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由法定机关依法实施。企业并非法定机关，因此无权直接对员工进行罚款。公司所谓的“罚款”，实际上可能是一种变相的工资扣减。
合法扣减工资的条件：
- 公司若要对员工进行工资扣减，必须满足两个条件：一是存在合法有效的规章制度，这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知；二是罚款具有合理性，即罚款应基于员工给公司造成的实际损失，并且赔偿金额与损失大小相匹配。
- 同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、离职后罚款的处理
一般原则：
- 员工离职后，劳动关系终止，公司通常无权再对员工进行罚款。因此，在一般情况下，您作为离职员工，无需承担公司之前的罚款。
特殊情况：
- 如果您在离职时签署了竞业协议或保密协议，并违反了这些协议的内容，公司可能有权依据协议要求您支付违约金或赔偿金。但这并不属于罚款范畴，而是基于合同约定的违约责任。
三、如何追回不合法的罚款
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确提出要求返还罚款的请求，并保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝返还罚款，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，可能责令公司按时足额支付工资，并支付经济补偿甚至赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司罚款的不合法性。
四、注意事项
- 在考虑追回罚款时，您需要仔细评估公司罚款的合理性。如果公司在您在职期间依据合法有效的规章制度进行了合理的罚款，且罚款金额和程序均符合法律规定，那么在您离职时，该罚款可能被视为您对公司的债务。然而，如果公司的罚款规定存在违法或不合理之处，您有权拒绝缴纳并要求返还。
- 鉴于具体的法律程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同，我建议您在采取行动前咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。
综上所述，离职员工能否拿回公司之前的罚款取决于公司罚款的合法性、合理性以及离职时的具体情况。如果公司罚款不合法或不合理，您有权要求返还并通过法律途径维护自己的合法权益。