劳动仲裁本身不涉及罚款，若您指的是因用人单位违法行为被劳动行政部门处罚的罚款，一般不可直接要回；若您指的是劳动仲裁裁决中要求用人单位支付的款项（如工资、补偿金等），用人单位不履行时可通过法院强制执行要回。以下为具体分析：

1. 劳动仲裁的性质与罚款问题

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决主要涉及确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等事项，仲裁机构本身并无权力对任何一方进行罚款。
   • 若您提到的“罚款”是指用人单位因违反劳动法律法规（如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等）被劳动行政部门（如劳动监察大队）处以的罚款，这部分罚款是行政处罚，直接缴纳给国家，不可直接要回。但您可以通过法律途径要求用人单位承担因其违法行为给您造成的损失（如未支付的工资、应得的补偿等）。

2. 劳动仲裁裁决中的款项支付问题

   • 若劳动仲裁裁决要求用人单位向您支付工资、经济补偿、赔偿金等款项，而用人单位未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行，通过法院的执行程序要回这些款项。
   • 在申请强制执行时，您需要提供劳动仲裁裁决书、用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆等）等材料，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖，以保障您的合法权益。

3. 特殊情况下的处理

   • 若您认为劳动仲裁裁决存在错误（如事实认定不清、法律适用错误等），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求救济。
   • 若用人单位认为裁决错误并提起诉讼，您需积极应诉，提供证据证明自己的主张，以维护自身权益。

总结与建议：

• 劳动仲裁本身不涉及罚款，若您指的是行政处罚的罚款，一般不可直接要回，但可要求用人单位承担因其违法行为造成的损失。
• 若劳动仲裁裁决要求用人单位支付款项而未履行，您可通过法院强制执行要回。
• 如对裁决有异议，可在规定期限内提起诉讼。
• 如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。