离职后能否申请追回以前的罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 罚款的合法性
   首先需明确罚款的性质是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非符合以下条件：
   
   • 罚款依据为合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示或告知劳动者）；
     
   • 罚款内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 罚款事由与劳动者直接相关（如因劳动者过错导致用人单位损失，但需以实际损失为限，且需举证）。
     

若罚款本身违法（如无制度依据、超额罚款、以罚款代替管理），劳动者有权要求全额返还，离职后仍可追讨。

1. 追讨的时效限制
   
   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
     • 若罚款在离职前已发生，时效从离职之日起算；
       
     • 若罚款在离职后才发现（如工资条滞后发放），时效从发现之日起算。
       
   • 诉讼时效：若对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为3年，但需以仲裁前置为前提。
     

建议：离职后尽快主张权利，避免因超时效丧失胜诉权。

1. 追讨的途径

   • 协商：与原用人单位沟通，要求返还罚款（可保留书面或录音证据）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于用人单位存在普遍性违法行为）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉（需准备劳动合同、工资条、罚款通知等证据）。
     

2. 特殊情形

   • 罚款已用于公益或集体福利：若罚款明确用于单位内部公益（如员工活动经费），且劳动者知情同意，可能难以追回；
     
   • 劳动者存在重大过错：若罚款因劳动者严重失职或违法（如盗窃、泄露商业秘密），用人单位可能通过其他法律途径（如索赔）主张权利，但罚款本身仍需合法。
     

行动建议：

1. 整理所有与罚款相关的证据（如工资条、扣款通知、规章制度文本）；
   
2. 计算罚款金额是否超过法定比例（如月工资20%）；
   
3. 优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁；
   
4. 若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤。
   

如有其他细节需要补充（如罚款事由、金额、单位制度等），可随时告知，我会进一步分析。