关于您提出的“公司罚款能要回来吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。要回答这个问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，判断罚款的合法性是关键。您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于罚款的具体规定。如果规章制度中明确规定了某些行为会导致罚款，并且这些规定并不违反国家法律法规，那么公司在一定程度上是有权进行罚款的。但请务必注意，罚款的金额和方式必须合理，且不能超出法律规定的范围，也不能随意克扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。

接下来，如果您认为罚款存在争议或不合理，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细解释您认为罚款不合理的原因。
   • 在沟通过程中，提供充分的证据来支持您的观点，如工作记录、考勤记录等，这有助于增加您说服力的。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，且您坚信公司的罚款行为违反了法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实公司确实存在违法行为，将责令其改正，并可能对公司处以罚款；情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司罚款行为的违法性。
   • 如果对仲裁裁决仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。

综上所述，要回公司的不合理罚款并非易事，但只要您掌握了正确的途径和方法，并提供了充分的证据来支持自己的观点，那么您就有可能成功维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。