当您因公司罚款而选择离职时，关于能否要回被罚的钱，这主要取决于罚款的合法性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，公司并没有权利对劳动者直接进行罚款。罚款通常是行政处罚的一种形式，只能由具有行政权力的机构来行使。而作为经济组织的企业，并没有这样的权力。因此，如果公司对您进行了非法罚款，您是有权要求退还的。

那么，如何判断罚款是否合法呢？一般来说，公司可以要求劳动者对因其个人原因造成的经济损失进行赔偿，这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除。但是，这种扣除必须遵循一定的规定，比如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司超出了这个范围或者没有合理的赔偿依据就进行罚款，那么这种罚款就是非法的。

如果您确定自己受到了非法罚款，并且已经因此离职，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求退还非法扣除的工资。如果公司同意退还，那么问题就可以得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来证明公司存在非法罚款的行为。这些证据可以包括公司的罚款通知、劳动合同、工资条等。

在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静：不要因为情绪激动而采取过激行为，这样可能会对您的权益造成更大的损害。
• 收集证据：确保您有足够的证据来支持自己的主张。这些证据可以是书面的、电子的或者是目击者的证言。
• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，并确保您的维权行为是合法合规的。

综上所述，如果您因公司非法罚款而选择离职，您是有权要求退还被罚的钱的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。