被处罚后，一般不能直接向公司要回罚单原件，但可以要求公司提供罚单的复印件或相关处罚信息。具体分析如下：

1. 罚单的法律性质
   罚单通常是行政机关或公司内部管理机构对违规行为作出的书面记录，属于证据类文件。其原件一般由作出处罚的机构或公司保留，作为后续管理、复议或诉讼的依据。员工无权直接要求返还原件，但有权获取与自身权益相关的信息。

2. 员工权利与救济途径

   • 知情权：员工有权要求公司出示罚单的复印件或通过其他方式确认处罚内容（如处罚依据、金额、整改要求等）。若公司拒绝提供，可能涉嫌侵犯员工知情权。
     
   • 申诉权：若员工认为处罚不合法或不合理，可依据公司规章制度或《劳动合同法》提出申诉，要求公司重新审查处罚决定。此时，罚单复印件可作为申诉材料的一部分。
     
   • 行政复议或诉讼：若处罚涉及行政机关（如交警罚单、税务处罚等），员工可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，此时需以罚单等书面材料作为证据。

3. 特殊情况处理

   • 公司内部罚单：若罚单仅为公司内部管理措施（如迟到罚款），员工可要求公司出具书面说明或修改记录，但原件通常由公司保留。若罚款金额过高或程序违法，员工可向劳动监察部门投诉。
     
   • 行政机关罚单：若罚单由外部机构（如交警、市场监管局）出具，员工需通过行政机关指定的渠道（如线上平台、指定窗口）获取复印件或电子版，原件由行政机关存档。

4. 建议行动步骤

   • 与公司沟通：首先以书面形式（如邮件）要求公司提供罚单复印件或处罚说明，明确法律依据（如《劳动合同法》第4条关于员工知情权的规定）。
     
   • 保留证据：若公司拒绝提供，保存沟通记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。
     
   • 寻求法律帮助：若处罚涉及重大权益（如高额罚款、解雇等），可直接向我咨询，我将结合具体案情分析合法性及救济途径。

总结：罚单原件通常无法要回，但员工可通过合法途径获取复印件或确认处罚内容。若对处罚有异议，应及时行使申诉或诉讼权利，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我提问。