针对您提出的“公司罚款算不算被迫离职，以及如果能算的话能否申请赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司罚款与被迫离职的关系
首先，我们需要明确公司罚款的合法性与合理性对劳动者是否可以提出被迫离职的影响。
合法罚款：如果公司根据内部合法有效的规章制度，且在不违反法律法规的前提下对员工进行适度罚款，这种罚款行为通常是合法的。在此情况下，劳动者一般不能仅以被罚款为由提出被迫离职。
非法罚款：若公司罚款行为缺乏法律依据、罚款金额过高、依据不充分或严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），则此罚款行为可能被视为不合法。当这种非法罚款行为导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出被迫离职。
二、被迫离职的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以提出被迫离职：
特别地，如果公司的罚款行为被认定为违反了法律法规，或严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者无法正常工作，那么这符合被迫离职的条件。
三、能否申请赔偿
如果劳动者因公司的非法罚款行为而提出被迫离职，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。这是劳动者维护自己合法权益的一种重要方式。
四、操作建议
确认罚款合法性：首先，您需要仔细审查公司罚款行为的合法性和合理性。如果认为罚款不当，可以要求公司提供罚款的依据和解释。
提出异议与协商：如果公司无法提供合理依据或拒绝撤销罚款决定，您应向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。
准备证据：在提出被迫离职前，您应收集相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为或严重侵害劳动者权益的事实。
提交被迫离职申请：如果协商无果，您可以向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因，并保留好送达凭证。
要求经济补偿：在离职申请中，您可以明确要求公司按工作年限支付经济补偿金。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可诉诸法院。
综上所述，公司罚款是否算被迫离职以及能否申请赔偿，取决于罚款行为的合法性与合理性以及该行为对劳动者权益的具体影响。如果您认为公司的罚款行为不合法且严重侵害了您的权益，那么您有权提出被迫离职并要求经济补偿。