结论前置：当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法情况来确定。
一、经济补偿金的计算与依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限的确定：从劳动者入职之日起计算至离职之日。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时，工作年限可合并计算。
- 月工资的确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 特殊限制：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
示例分析：
- 假设小李在某公司工作了3年零7个月，因公司拖欠工资被迫离职。他在离职前12个月的平均工资为5000元。那么，小李应获得的经济补偿金为：4（工作年限）× 5000（月工资） = 20000元。
二、赔偿金的计算与依据
法律依据：
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
- 用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者权益。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的具体数额需根据拖欠工资的金额和法院的具体裁定来确定。例如，若用人单位拖欠工资总额为10000元，且法院裁定用人单位需按应付金额的百分之八十加付赔偿金，则赔偿金为8000元。
三、维权途径与注意事项
协商解决：
- 劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金和赔偿金数额。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助。
综上所述，劳动者在因拖欠工资而被迫离职时，应了解自己的合法权益，并根据相关法律法规来计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。