结论前置：老板拖欠四个月工资导致您离职，这通常属于被迫离职，并且您有权获得相应的经济补偿。
一、关于被迫离职的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在您的情况下，老板拖欠了四个月的工资，这明显违反了用人单位应按时足额支付劳动报酬的法定义务。因此，您选择离职并非出于自身主动意愿，而是由于老板的违法行为导致的被迫离职。
二、关于经济补偿的支付
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算：
- 假设您在单位工作了N年（N为整数或小数，根据实际工作年限确定），则经济补偿为N个月工资（若N为小数，则按上述规则取整或半）。
- 例如，如果您工作了3年半，则经济补偿为3.5个月工资；如果工作了2年，则经济补偿为2个月工资。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与老板或用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为及自己的工作年限等情况。
- 合法理性维权：在维权时，请保持合法理性，避免采取过激行为。
总结与建议：老板拖欠四个月工资导致您离职，这属于被迫离职，并且您有权获得相应的经济补偿。建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。