老板欠薪3个月，并不直接等同于被迫离职，但可能构成被迫离职的法定情形之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对被迫离职的定义及欠薪的影响

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即构成被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中，第2项“未及时足额支付劳动报酬的”直接关联到欠薪问题。如果老板欠薪3个月，且没有合理的理由（如经营困难且已与劳动者协商延期支付等），那么这很可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权据此解除劳动合同，即被迫离职。

二、被迫离职的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：即使劳动者选择被迫离职，用人单位也必须支付劳动者在职期间的全部工资，包括欠薪部分。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 书面通知：虽然法律没有明确规定被迫离职必须采用书面形式，但为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在离职前向用人单位发出书面通知，明确说明离职的原因和依据。

3. 法律程序：如果用人单位拒绝支付欠薪或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

如果老板欠薪是由于经营困难等客观原因造成的，且用人单位已经与劳动者协商延期支付并达成一致意见，那么这种情况下可能不构成被迫离职的法定情形。但即使如此，用人单位也应在约定的期限内支付欠薪，否则劳动者仍有权解除劳动合同并要求经济补偿。

总结与建议：老板欠薪3个月可能构成被迫离职的法定情形之一，但具体是否构成还需根据欠薪的原因、是否与劳动者协商等因素综合判断。如果你面临这种情况，建议先收集证据并尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。