工程公司员工待岗期间，确实可以与公司协商解决要求补偿金的问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，均属于劳动争议。待岗期间的补偿金问题，作为劳动报酬或劳动条件的一部分，同样属于劳动争议的范畴。
   • 因此，工程公司员工在待岗期间，如果认为公司未按照法律规定或双方约定提供相应的补偿，有权与公司进行协商，要求支付合理的补偿金。

2. 协商过程：

   • 在协商过程中，员工应首先明确自己的诉求，即要求公司支付多少补偿金，以及补偿金的计算依据和支付方式等。
   • 同时，员工也应了解公司的立场和态度，看公司是否愿意支付补偿金，以及愿意支付多少。
   • 双方可以通过书面或口头的形式进行协商，但建议最好以书面形式记录协商过程和结果，以便后续处理。

3. 协商结果：

   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式和支付时间等。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益和公司的法律责任，以便在协商中占据有利地位。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的劳动监察部门、法律援助中心或专业律师寻求帮助。

综上所述，工程公司员工在待岗期间可以与公司协商解决要求补偿金的问题。在协商过程中，员工应明确自己的诉求，了解公司的立场和态度，并尽量以书面形式记录协商过程和结果。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。