结论：公司因业务困难安排员工待岗时，员工确实有权要求与公司协商赔偿事宜。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据待岗的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
待岗的合法性：
- 公司因业务困难安排员工待岗，并非随意为之，而是需要基于一定的合法性和合理性。如果公司能够证明待岗是出于生产经营的客观需要，且已按照法定程序进行了通知和协商，那么待岗行为可能是合法的。
- 如果公司未经员工同意，擅自安排待岗，或者待岗期间未支付基本生活费等，那么待岗行为可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的待遇、赔偿等事项，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方应依据相关法律法规进行协商，以达成合理的赔偿方案。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司因非员工原因停工、停产、歇业，在员工一个工资支付周期内的，应当视同提供正常劳动支付员工工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；公司没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。
- 如果公司违反上述规定，未支付员工工资或生活费，员工有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 协商解决：首先，建议员工与公司进行友好协商，就待岗期间的待遇、赔偿等事项达成一致意见。协商过程中，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，提出自己的合理诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明自己的诉求。
- 员工应了解并熟悉相关法律法规和劳动合同的约定，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
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