结论：跟公司签订了无固定期限合同后，如果公司要求待岗，您是否可以要求公司补偿，这取决于待岗的具体原因以及公司是否提供了相应的待遇。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司合法安排待岗的情况：

   • 原因：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排您待岗，并且按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费或工资，那么您通常不能直接要求公司额外补偿。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费）。

2. 公司非法安排待岗的情况：

   • 原因：如果公司无正当理由，擅自安排您待岗，且未支付任何待遇或支付的待遇低于法定标准，那么您有权要求公司补足待遇差额，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿：如果公司非法待岗导致您被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 赔偿金：如果公司非法待岗的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 待岗期间的权益保护：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及待遇安排，并争取达成合理的协议。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
   • 劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司要求待岗的情况时，您应首先了解待岗的具体原因和公司的待遇安排。
• 如果公司未按照法律规定支付待遇或存在其他违法行为，您应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。