员工对公司提出的待岗安排不同意时，是否能获得赔偿，主要取决于待岗安排的合法性、劳动合同的内容以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 待岗安排的合法性

   • 合法待岗：如果公司因客观情况（如政府环保整改要求、经营困难等）需要安排员工待岗，且这种安排符合法律规定和劳动合同的约定，同时履行了合法的程序（如与工会或职工代表协商、向员工说明情况等），那么这种待岗安排是合法的。在这种情况下，员工不同意待岗而主动离职，通常无法获得经济补偿。

   • 违法待岗：如果公司无正当理由随意安排员工待岗，或者待岗程序不合法（如未与员工协商一致、未提前告知等），那么这种待岗安排是违法的。员工有权拒绝待岗，并可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 劳动合同的内容

   • 如果劳动合同中明确约定了公司在特定情形下有权安排员工待岗，且实际安排符合这些条件，那么待岗安排是合法的，员工不同意待岗通常无法获得赔偿。

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面安排待岗可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司的规章制度

   • 如果公司的规章制度中明确规定了待岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度安排员工待岗。但同样需要确保待岗安排的合理性和合法性。

   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面安排待岗可能缺乏依据，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工权益与应对措施

   • 员工权益：若待岗安排不合法，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 应对措施：员工应首先了解待岗安排的合法性，包括查看劳动合同和公司规章制度。如果认为待岗安排不合法，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工在面对公司提出的待岗安排时，应首先了解待岗的合法性和劳动合同的相关内容。如果认为待岗安排不合法或违反劳动合同约定，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、待岗通知等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。